Идеальный командный игрок

Практические советы и рекомендации

• Идентификация трех добродетелей: Ленсиони выделяет три ключевые добродетели идеального командного игрока: смирение, жажда и умение быть умным в общении с людьми. Эти качества должны быть основой для подбора и развития членов команды.
• Смирение: Это качество предполагает, что человек не ставит свои интересы выше интересов команды. Смиренные люди признают свои ошибки и готовы учиться у других. Руководители должны поощрять культуру, где смирение ценится и вознаграждается.
• Жажда: Это стремление к постоянному улучшению и достижению высоких результатов. Жаждущие сотрудники проявляют инициативу и готовы работать усердно. Руководители должны создавать условия, в которых сотрудники могут проявлять свою жажду, предоставляя возможности для роста и развития.
• Умение быть умным в общении: Это способность понимать и эффективно взаимодействовать с другими людьми. Умные в общении люди чувствуют настроение и потребности окружающих. Для развития этого качества важно проводить тренинги по эмоциональному интеллекту и коммуникации.
• Подбор персонала: При найме новых сотрудников важно оценивать их по трем добродетелям. Интервью и тесты должны быть направлены на выявление этих качеств.
• Развитие существующих сотрудников: Для сотрудников, которые уже работают в компании, необходимо проводить регулярные оценки и предоставлять обратную связь по трем добродетелям. Это поможет им развиваться и становиться более эффективными командными игроками.
• Создание культуры: Руководители должны активно работать над созданием культуры, которая поддерживает и поощряет развитие трех добродетелей. Это может включать в себя проведение тренингов, семинаров и других мероприятий, направленных на укрепление командного духа.
• Решение конфликтов: Важно уметь решать конфликты в команде, опираясь на три добродетели. Смирение помогает признавать свои ошибки, жажда — искать решения, а умение быть умным в общении — находить общий язык с коллегами.
• Оценка и обратная связь: Регулярная оценка сотрудников по трем добродетелям и предоставление конструктивной обратной связи помогут поддерживать высокий уровень командной работы и вовлеченности.