Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

Рецензия

Книга Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» получила неоднозначные отзывы критиков. С одной стороны, она предлагает практические советы и стратегии для повышения эффективности управления, что может быть полезно для менеджеров, стремящихся к улучшению производительности своих команд. Кеннеди известен своим прямолинейным и бескомпромиссным подходом, что отражается и в его книге. Он подчеркивает важность дисциплины, контроля и четкой постановки задач, что может быть полезно в условиях жесткой конкуренции. С другой стороны, некоторые критики отмечают, что подход Кеннеди может показаться слишком жестким и даже авторитарным, что не всегда подходит для современных рабочих коллективов, где ценятся гибкость и сотрудничество. Тем не менее, книга может стать ценным ресурсом для тех, кто ищет конкретные и действенные методы управления, готовых к внедрению в практику.