англ.Good to Great · 2001

Интересные факты

Книга основана на пятилетнем исследовании, в котором участвовали 21 человек, включая авторов и исследователей.
Исследование охватило 1 435 компаний, из которых были выбраны 11 компаний, которые совершили переход от хороших результатов к выдающимся.
Одним из ключевых понятий книги является концепция «лидеров пятого уровня», которые сочетают в себе скромность и профессиональную волю.
В книге представлена концепция «ежового концепта», которая помогает компаниям сосредоточиться на том, что они могут делать лучше всех в мире.
Коллинз вводит понятие «культуры дисциплины», подчеркивая важность дисциплинированного мышления и действий для достижения выдающихся результатов.
Книга подчеркивает важность правильного подбора людей на ключевые позиции, используя метафору «сначала кто, потом что».
Одним из важных аспектов является концепция «маховика», которая описывает, как последовательные и целенаправленные усилия приводят к значительным изменениям и успеху.