англ.Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies · 1994

Основные концепции и стратегии, изложенные в книге «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» автора Джим Коллинз, включают:
1.Принцип «Сохранение основного, стимулирование прогресса»: успешные компании сохраняют свои основные ценности и цели, одновременно стимулируя инновации и адаптацию к изменениям.
2.Культуры, основанные на идеологии: компании с видением создают сильные корпоративные культуры, которые поддерживают их основные ценности и миссию.
3.Механизмы для сохранения основного: использование различных механизмов, таких как ритуалы, традиции и символы, для сохранения и передачи основных ценностей и целей.
4.Долгосрочная ориентация: компании с видением фокусируются на долгосрочном успехе, а не на краткосрочных результатах.
5.Принцип «Первый кто, потом что»: важнее найти правильных людей, чем сразу определять стратегию.
6.Принцип «Двойной цикл»: успешные компании одновременно работают над сохранением стабильности и стимулированием изменений.
7.Принцип «Большие, дерзкие цели»: компании с видением ставят перед собой амбициозные цели, которые вдохновляют и мотивируют сотрудников.
8.Принцип «Генетический код»: успешные компании передают свои основные ценности и цели через поколения сотрудников, создавая устойчивую организационную культуру.