Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Интересные факты

• Книга описывает пять уровней корпоративной культуры, начиная от самых низких, где царит враждебность и недоверие, до самых высоких, где коллективы достигают выдающихся результатов благодаря сотрудничеству и общим ценностям.
• Каждый уровень культуры представлен через язык, который используют сотрудники. Например, на первом уровне преобладают фразы типа «жизнь ужасна», в то время как на пятом уровне люди говорят «жизнь велика».
• Авторы утверждают, что переход от одного уровня к другому требует изменения языка и мышления, а также активного участия лидеров, которые должны вдохновлять и направлять своих сотрудников.
• Книга предлагает практические стратегии для лидеров, которые хотят поднять свою организацию на более высокий уровень культуры, включая формирование племенных связей и развитие лидерских навыков.
• Одним из ключевых моментов книги является идея о том, что настоящие изменения начинаются с индивидуального уровня, когда каждый сотрудник берет на себя ответственность за улучшение своей рабочей среды.