Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Практические советы и рекомендации

• Определите текущий уровень племенной культуры в вашей организации, используя пять уровней, описанных в книге: 'Жизнь ужасна', 'Моя жизнь ужасна', 'Я великолепен, а вы нет', 'Мы великолепны', 'Жизнь великолепна'. Это поможет понять, где вы находитесь и куда стремиться.
• Создайте племенную идентичность, которая будет вдохновлять и объединять членов команды. Это может включать в себя разработку миссии, ценностей и видения, которые будут разделяться всеми участниками.
• Сосредоточьтесь на развитии лидерских качеств у членов команды. Лидеры должны уметь вдохновлять, поддерживать и направлять других, чтобы способствовать росту и развитию племени.
• Поощряйте открытое общение и обмен идеями. Это поможет создать атмосферу доверия и сотрудничества, где каждый будет чувствовать себя услышанным и ценным.
• Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников, чтобы они могли расти профессионально и личностно. Это повысит их мотивацию и приверженность общим целям.
• Создайте систему признания и вознаграждений, которая будет стимулировать положительное поведение и достижения. Это поможет укрепить культуру успеха и поддержки.
• Сфокусируйтесь на создании сильных межличностных связей внутри команды. Это может включать в себя организацию совместных мероприятий, тимбилдингов и других активностей, способствующих укреплению отношений.
• Регулярно оценивайте и пересматривайте культуру племени, чтобы убедиться, что она соответствует изменяющимся условиям и потребностям организации. Это поможет оставаться гибкими и адаптивными.